Functiile si sarcinile conexe ale firmelor de servicii resurse umane Brasov

Multe companii opteaza pentru servicii resurse umane Brasov furnizate de firmele de specialitate. Aceste companii procedeaza in acest fel intrucat nu au un departament propriu de resurse umane.

In randurile de mai jos vom discuta despre resursele umane, si despre functiile si sarcinile conexe ale unui birou dedicat serviciilor de resurse umane.

Servicii Resurse Umane Brasov: Functiile si sarcinile specialistilor HR

Resursele umane sunt de o importanta decisiva pentru companiile de toate tipurile. Un birou de resurse umane trebuie sa fie foarte profesionist si competent pentru a putea indeplini ceea ce i se cere.

Sa vedem in detaliu functiile fundamentale ale unei zone de HR, impartita in doua macrosectiuni si anume cea care se refera la managementul personalului si cea care se ocupa de dezvoltarea personalului.

Atributii legate de managementul personalului

Atunci cand vine vorba despre servicii resurse umane Brasov, trebuie sa discutam putin despre atributiile legate de managementul personalului:

1. Definirea contractului de munca: Biroul de resurse umane se ocupa de tot ceea ce este inerent si necesar pentru oficializarea unei angajari regulate, oferind asistenta vigilenta la fiecare pas.

2. Obligatii de salarizare: Printre activitatile cu caracter strict HR se numara declaratii privind remunerarea care trebuie facute catre angajati.

3. Crearea dosarelor cu informatii de personal: Este esential sa existe o baza de date cu date care pot fi obtinute in intregime si in orice moment.

4. Inregistrarea noilor angajari sau concedieri: Aceasta va permite sa controlati continuu zona angajatilor si sa monitorizati progresul acesteia.

5. Evaluarea solicitarilor angajatilor: Biroul de resurse umane evalueaza drepturile si oportunitatile fiecarui tip de solicitare care vine din partea personalului, de exemplu cea referitoare la o perioada de absenta legata de concedii sau concedii.

6. Operatiuni birocratice aferente contractului: Incepand de la semnarea contractului de munca, departamentul HR se va ocupa de orice gestiune aferenta acestuia, raportat la legislatia in vigoare, interfata cu organele publice si contabilitate.

In plus…

7. Controlul timpului: Adica tinerea unui registru al orelor de lucru desfasurate de angajati in vederea controlarii costurilor cu personalul.

8. Grija de salarii si de plata lor regulata, inclusiv de orice bonusuri, cum ar fi MBO (acronim pentru Management by Objectives) si planurile de bunastare ale companiei.

9. Siguranta la locul de munca: Este responsabilitatea biroului de personal sa se asigure ca exista reglementari care protejeaza sanatatea si garanteaza securitatea personalului la locul de munca.

10. Protectia datelor: Sectia de servicii resurse umane Brasov este responsabila si de garantarea protectiei datelor angajatilor, cu respectarea legislatiei in vigoare.

11. Investigatii: Biroul de resurse umane este, de asemenea, responsabil pentru supravegherea planificarii fortei de munca si managementul fortei de munca (WFM), respectarea programului de lucru, orice modificare a acestuia, absente, ore suplimentare, concedii.

Atributii legate de dezvoltarea personalului

Tot cand vine vorba despre servicii resurse umane Brasov, cei care furnizeaza astfel de servicii au si atributii legate de dezvoltarea personalului. Sa vedem care sunt acestea:

1. Cautarea si selectarea profilurilor solicitate: Recrutarea este o faza delicata, care trebuie efectuata cu maxima atentie, pentru a putea alege candidatii care sunt cei mai potriviti pentru satisfacerea nevoilor companiei.

2. Coordoneaza miscarile personalului: Biroul de resurse umane se ocupa de toata gestionarea administrativa a resurselor umane legate de angajare, onboarding, inclusiv orice dispute sau reclamatii, relocari, promovari. De asemenea, se ocupa si de intreruperea relatiilor cu compania, si concediere.

3. Furnizarea informatiilor: In orice moment, zona responsabila cu managementul personalului poate furniza date referitoare la colaboratorii angajati.

4. Pregatirea personalului: Sarcina departamentului de resurse umane este sa se ocupe de pregatirea angajatilor, astfel incat sa poata indeplini nevoile de crestere si reinnoire ale companiei, consolidand branding-ul angajatorului acesteia.

5. Colectarea nevoilor angajatilor: Analiza KPI-urilor de resurse umane si a informatiilor furnizate de personal este esentiala pentru acomodarea si evaluarea inclinatiilor si aptitudinilor, inclusiv pentru a identifica cele mai bune strategii de dezvoltare organizationala.

In afara tuturor acestor atributii, cei specializati in servicii resurse umane Brasov mai raspund si de managementul retinerii.

Adica, ei sunt raspunzatori de asigurarea faptului ca personalul doreste sa-si mentina angajarea pe termen lung, evitand demisia. In acest fel, companiei i se garanteaza eficienta si crestere maxima, gratie unui mediu de lucru stimulant si atractiv.